Pracownicze Plany Kapitałowe – PPK uświadomi nawyk oszczędzania na bezpieczną przyszłość emerytalną Polaków.
W 33 numerze Gazety Ubezpieczeniowej znajdziemy ciekawy wywiad z
Ewą Małyszko, prezes zarządu PFR TFI – „Będziemy bezpiecznikiem dla małych i średnich„.
Wśród zatwierdzonych przez KNF (Komisję Nadzoru Finansowego) Instytucji Finansowych, znajduje się ten szczególny – PFR TFI.
Prócz tych samych możliwości jakie mają wszystkie IF (instytucje Finansowe) – zawierania umowy o zarządzanie i prowadzenie PPK, zgodnie z ustawą – PFR TFI jest Instytucją Wyznaczoną. Pełnić ona będzie funkcję „bezpiecznika” dla małych i średnich firm, które z różnych powodów nie znajdą dla siebie na rynku odpowiedniej IF do prowadzenia PPK.
Również w przypadku, gdy wybrana przez pracodawcę IF nie będzie mogła kontynuować swoich zobowiązań, PFR TFI będzie mogło przejąć od niej prowadzenie PPK.
W całym programie PPK szczególnie ważna będzie chęć pozostania pracowników w programie.
Projekt ma charakter wieloletni. Swoją składkę ma opłacić pracownik (będzie odprowadzana bezpośrednio od wynagrodzenia), ale część dołoży też pracodawca (od 1,5 do 4%) oraz corocznie dopłacać będzie państwo. Najważniejsza jest świadomość, że PPK przyniesie efekty w długiej perspektywie oraz systematyczność i pozostanie w programie.
I oby negatywne doświadczenia Polaków z funkcjonowaniem OFE, nie zniechęciły naszych rodaków do wyrabiania w sobie nawyku oszczędzania w propozycjach regulowanych ustawowo przez państwo. Obowiązkowe dla Pracodawców powołanie PPK, obok obecnych już na rynku PPE (Powszechnych lub Pracowniczych Programów Emerytalnych) i dobrowolnych IKE i IKZE (a także dobrowolnych ubezpieczeń ochronnych z gwarantowaną częścią kapitałową), mają szansę pobudzić świadomość oszczędzania naszych rodaków – PPK nawyk oszczędzania.
Czas pokaże… Wielka Brytania, na której wzorowano się przy tworzeniu naszych PPK, po siedmiu latach od wprowadzenia ich nowego systemu emerytalnego osiągnęła 87% poziom partycypacji, i to dopiero po wprowadzeniu automatycznego zapisu.
Podzielam opinię, że dzięki stałej edukacji finansowej, systematycznej kampanii informacyjnej, a w ślad za tym, rosnącej świadomości emerytalnej, i u nas doprowadzimy do podobnych rezultatów.
Jesteśmy do dyspozycji i zapraszamy Pracodawców do kontaktu. Pomożemy zarówno w edukacji Pracowników jak i zasadniczym wywiązaniem się z ustawowych obowiązków – napisz do mnie