Ponieważ same pracownicze plany kapitałowe są produktami mocno ujednoliconymi ustawowo, dostawcy budują swoją przewagę konkurencyjną w oparciu o koszty zarządzania, jakość i zakres wsparcia dla pracodawców przy wdrożeniu, dodatkowe benefity dla pracowników oraz wysokość prowizji dla pośredników.
Compensa dodaje ubezpieczenie na życie. Firmy w których nie proponuje się jeszcze grupowych ubezpieczeń na życie to bardzo dobre wsparcie rodzin pracowników na wypadek śmierci, Nationale Nederlanden otwiera IKE – Indywidualne Konta Emerytalne, na które będzie można transferować fundusze zgromadzone w OFE. Aegon nie tylko nie pobiera opłat za zarządzanie funduszami, ale udostępnia pracodawcom wersję demo aplikacji jeszcze przed podpisaniem umowy o zarządzanie.
Fundusz Zdefiniowanej Daty, któremu poświęcony jest głównie art. 37 ustawy o PPK, stosuje odpowiednie dla wieku przystępującego do PPK pracownika, do czasu prognozowanego oszczędzania, związanego z przejściem na emeryturę.
Odpowiednie dla danego Pracownika Fundusze Zdefiniowanej Daty mogą podlegać w dowolnym czasie zmianom alokacji i konwersji wedle życzenia pracownika. Dlatego jedną z głównych cech Instytucji Finansowych wybieranych przez pracodawców powinno być doświadczenie i efekty zarządzania środkami w Pracowniczych Planach Emerytalnych.
Bo jakie zyski z inwestowanych według ustawowo określonych Funduszy Zdefiniowanej Daty przyniosą Instytucjom i w konsekwencji pracownikom, czas pokarze.
Jeśli masz pytania jako pracodawca, pracownik, czy zwyczajnie interesujesz się możliwościami zwiększenia swoich środków finansowych na czas zaprzestania aktywności zawodowych, to bardzo proszę napisz do mnie.